लेबर टाईम

कारखान्यातील अधिकारी कामगार कर्मचारी यांच्या प्रत्येकी चार लाख अपघाती विमा युनायटेड इंडिया इन्शुरन्स कंपनीकडे केलेला आहे सुरक्षा सप्ताह आयोजित केला जातो त्याद्वारे सर्वांना सुरक्षितेचे महत्त्व पटवून दिले जाते. सर्वांना सुरक्षा साधने दिली जातात. त्यामध्ये सेफ्टी बूट, हातमोजे, गॉगल, हेल्मेट इतर कामगार कल्याण मंडळामार्फत कर्मचारी मयत झाल्यास एक लाख रुपयांची आर्थिक मदत दिली जाते तसेच आजाराकरिता रुपये पंचवीस हजार मदत दिली जाते.

सुरक्षितता धोरण :-
कारखाना धोरण संरक्षित आणि आमच्या शेजारी आहे या अंमलबजावणी धोरण अपघात निर्मूलन आणि आमच्या माध्यमातून स्थापन करून होईल उच्चतम कॉर्पोरेट अग्रक्रमांमधील क्रियाकलाप सुरक्षा आणि आरोग्य व्यवस्थापन कारखान्यांचे म्हणणे आहे की नोकरी करताना अपघात रोखणे तितकेच महत्वाचे आहे कामावर वापरलेले त्याच प्रिंसिपल महामार्गावरील दुर्घटना रोखण्यात आणि सर्व क्रियाकलाप कार्य करणे आणि जीवित सुरक्षेसाठी आपले जीवनशैली असणे आवश्यक आहे.कारखाना परिसरात शूज, चकाकणारा, हात यांसारख्या सुरक्षा साधनांचा वापर केला गेला ग्लोव्हज्, हेलमेट इत्यादी सर्व साखर कारखान्यांसाठी आदर्श सुरक्षा धोरण तयार करतात.
वैद्यकीय तपासणी :-
कारखानामध्ये रोजगारासाठी वैद्यकीय तपासणी केली जात आहे. या सहा महिन्यांव्यतिरिक्त कर्मचा-यांसाठी वैद्यकीय तपासणी केली जात आहे आणि कारखाने कायदा १९४८ च्या वैधानिक आवश्यकतानुसार वैद्यकीय केंद्रामध्ये रेकॉर्ड ठेवली गेली आहे. वर्कशॉप, सुरक्षा गेट आणि लेबर ऑफिसमध्ये प्रथमोपचार पेटी उपलब्ध आहेत. आम्ही कर्मचार्यांसाठी निरोगी आणि स्वच्छतापूर्ण वातावरण प्रदान करतो प्रत्येक शिफ्टमध्ये प्रत्येक विभागात किमान एक प्रशिक्षित प्राथमिक मदत नियुक्त केली जाईल. व्यवस्थापनाद्वारे दोन वैद्यकीय अधिकारी देखील नेमले.
1) डॉ. प्रताप कुलकर्णी- एमडीएस
2) डॉ मोमनज इंगळकर-एम.डी. फॅक्टरी मॅनेजमेंट ने केआयएफ, जयंत आइस सेंटर, पाप दीपक, वासन आइज सेंटर सांगली, कृष्णा चॅरिटेबल ट्रस्ट कराड इ.
शिफ्ट वेळ :-
कारखाना हंगामात :-
1) प्रथम शिफ्ट - सकाळी ४ ते दुपारी १२
2) दुसरी शिफ्ट - १२ ते दुपारी ८ वाजता
3) तिसरा शिफ्ट - रात्री ४ ते संध्याकाळी ८
ऑफिस टाइमिंग :-
4) सामान्य शिफ्ट - सकाळी ९ .३० ते ५ .३०
कर्मचारी भत्ता :-
1) महाग भत्ता.
2) घर भाड्याने भत्ता.
3) नाईट शिफ्ट भत्ता.
4) वैद्यकीय भत्ता.
5) वॉशिंग भत्ता.

जीवन विमा :-
1) कायमस्वरूपी कर्मचारी - संयुक्त इंडिया इन्शुरन्स कंपनीकडून चार लाख रुपयांचा आकस्मिक पॉलिसी खरेदी केला जातो.
2) मौसमी कर्मचारी - युनायटेड इंडिया इन्शुरन्स कंपनीकडून दोन लाख रुपयांची आकस्मिक पॉलिसी खरेदी केली गेली.

भविष्य निर्वाह निधी :-
कर्मचाणा कर्मचार्यांच्या भविष्य निधी योजने अंतर्गत, कुटुंब पेंशन निधी आणि जमा केलेल्या विमा निधीच्या अधिनियमानुसारदेखील अंतर्भूत आहे. गोळा केलेली रक्कम प्रॉव्हिडंट फंड ऑफिस कोल्हापूर येथे पाठविली जाते. सध्या प्रत्येक कर्मचारी त्याच्या पगाराच्या १२% व्याज देते. तसेच कारखाना व्यवस्थापन प्रत्येक उपस्थित कर्मचारी १२०/६ योगदान देते.

कर्माना कर्मचारी संस्था :- प्रत्येक कर्मचार्याने दरमहा ५०० /-रु प्रति महिना सदस्यता टीजसाठी अनिवार्य योगदान दिले आहे. सदस्याच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी सदस्य समाज अधिकतम 2 लाख रुपये कर्ज देतो. प्रत्येक आर्थिक वर्षामध्ये किमान १०% लाभांश जाहीर केला.

सल्लामसलत :- प्रत्येक व्यवस्थापकाची जबाबदारी त्याच्या अधीनस्थ असते जेव्हा वैयक्तिक व्यवस्थापक विशिष्ट समस्येमध्ये अक्षम असतात तेव्हा व्यावसायिक संस्थेची सल्लामसलत करण्याची आवश्यकता असण्याची आवश्यकता असेल तर एकतर गृह सल्लागारांमध्ये पूर्ण वेळेची सेवा देऊ शकते किंवा कर्मचार्याला समुदायासंबंधी सल्लामसलत सेवा.

सांस्कृतिक क्रियाकलाप :- कर्मचार्यांपेक्षा अधिक वाढीसाठी संस्था सांस्कृतिक उपक्रम देऊ शकेल. अशा बेनिफिट्सचा किनारा सहसा जास्तीत जास्त असतो तरीही ते कर्मचारी वाढण्यास आणि विकासासाठी संधी देतात आणि ते कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात घनिष्ठ संबंध निर्माण करू शकतात.

उत्सव :-कारखाना परिसरात गणेशोत्सव, शिवजयंती साप्ताहिक आठवडा, एक मे कामगार दिन.